Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, Tết trong năm 2026? Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, 1/5 và Quốc khánh cụ thể ra sao? Nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động được tính lương như thế nào?

1. Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các dịp lễ, Tết được pháp luật quy định. Ngoài ra, người lao động còn có ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương nếu đáp ứng các điều kiện tương ứng.

Cần phân biệt ngày nghỉ lễ, Tết với ngày nghỉ phép năm và ngày nghỉ hằng tuần. Mỗi nhóm có căn cứ xác định riêng, vì vậy tổng số ngày nghỉ thực tế trong năm có thể khác nhau giữa các doanh nghiệp.

1.1. Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, Tết năm 2026?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động Việt Nam được quy định như sau:

Dịp nghỉ lễ, Tết	Số ngày nghỉ theo luật
Tết Dương lịch	1 ngày
Tết Âm lịch	5 ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương	1 ngày
Ngày Chiến thắng 30/4	1 ngày
Ngày Quốc tế Lao động 1/5	1 ngày
Quốc khánh	2 ngày
Tổng cộng	11 ngày

Như vậy, trong năm 2026, người lao động Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định chung. Đây là số ngày nghỉ lễ theo luật, chưa bao gồm ngày nghỉ hằng tuần hoặc những ngày nghỉ khác được bố trí để tạo thành kỳ nghỉ dài hơn.

1.2. Số ngày nghỉ phép năm của người lao động

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương với số ngày cơ bản như sau:

• 12 ngày làm việc/năm: Người làm công việc trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày làm việc/năm: Người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định.
• 16 ngày làm việc/năm: Người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định.

Nếu thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hằng năm có thể tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một người sử dụng lao động. Khi xác định số ngày phép cụ thể, doanh nghiệp cần xem xét thời gian làm việc, tính chất công việc và các điều kiện có liên quan.

1.3. Tổng số ngày nghỉ lễ và phép năm trong năm 2026

Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường, có 12 ngày phép năm, tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương từ hai nhóm này được tính như sau:

11 ngày nghỉ lễ, Tết + 12 ngày phép năm = 23 ngày.

Tuy nhiên, 23 ngày là tổng của ngày nghỉ lễ, Tết và ngày phép năm trong trường hợp nêu trên, không có nghĩa người lao động được nghỉ liên tục 23 ngày. Ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ bù, lịch làm việc và số phép đã sử dụng sẽ ảnh hưởng đến tổng thời gian nghỉ thực tế.

2. Lịch nghỉ các ngày lễ năm 2026 theo dương lịch

2.1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Tết Dương lịch, tức thứ Năm ngày 01/01/2026, hưởng nguyên lương.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 được bố trí kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 04/01/2026, thông qua việc hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ngày 02/01/2026 sang thứ Bảy ngày 10/01/2026.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự. Doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ cụ thể và bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định.

2.2. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 – Tết Nguyên đán Bính Ngọ

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ theo thông báo chính thức, Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 được nghỉ 5 ngày theo quy định, từ thứ Hai ngày 16/02/2026 đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026.

Khi tính cả các ngày nghỉ hằng tuần trước và sau kỳ nghỉ Tết, thời gian nghỉ liên tục kéo dài 9 ngày, từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết theo thông báo của Bộ Nội vụ:

• Nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ.
• Nghỉ 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ.
• Nghỉ 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện theo yêu cầu tại thông báo lịch nghỉ năm 2026. Vì vậy, không nên mặc định tất cả doanh nghiệp đều áp dụng cùng một lịch nghỉ 9 ngày như khu vực hành chính, sự nghiệp.

2.3. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Giỗ Tổ Hùng Vương được tổ chức vào ngày 10 tháng 3 âm lịch hằng năm. Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương vào dịp này.

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật ngày 26/04/2026. Với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai ngày 27/04/2026.

Do đó, người lao động nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật có thể nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/04 đến hết thứ Hai ngày 27/04/2026.

Cần lưu ý rằng kỳ nghỉ 3 ngày này bao gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ lễ, không phải 3 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Điều 112.

2.4. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026

Theo điểm c và điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày:

• Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày.
• Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 1 ngày.

Trong năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 30/04 đến hết Chủ nhật ngày 03/05/2026.

Bộ Nội vụ đã thông tin lịch nghỉ các dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 được thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019, không có phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài hai kỳ nghỉ này thành một đợt nghỉ liên tục 9 ngày.

Đối với doanh nghiệp, lịch nghỉ thực tế cần căn cứ vào chế độ nghỉ hằng tuần và thông báo của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp có thể áp dụng phương án có lợi hơn cho người lao động nếu phù hợp với quy định pháp luật và hoạt động sản xuất, kinh doanh.

2.5. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/09 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Theo thông báo của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày lễ là thứ Ba ngày 01/09 và thứ Tư ngày 02/09/2026. Đồng thời, ngày làm việc thứ Hai ngày 31/08/2026 được hoán đổi sang thứ Bảy ngày 22/08/2026.

Nhờ phương án hoán đổi này, cán bộ, công chức, viên chức có kỳ nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/08 đến hết thứ Tư ngày 02/09/2026.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn nghỉ ngày 02/09/2026 và một trong hai ngày liền kề là 01/09 hoặc 03/09/2026, đồng thời thông báo phương án nghỉ theo yêu cầu tại thông báo lịch nghỉ năm 2026. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công chức, viên chức nếu phù hợp.

3. Tổng số ngày nghỉ lễ năm 2026 có phải là 22 ngày?

Khi tìm kiếm lịch nghỉ lễ, người lao động có thể gặp thông tin cho rằng tổng số ngày nghỉ lễ năm 2026 là 22 ngày. Tuy nhiên, cần xác định rõ con số này đang tính những loại ngày nghỉ nào.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động Việt Nam là 11 ngày trong năm. Các ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ bù hoặc ngày nghỉ được bố trí thông qua hoán đổi ngày làm việc là những nhóm khác và không nên cộng gộp thành số ngày nghỉ lễ theo luật.

Tổng thời gian nghỉ liên tục của từng kỳ lễ có thể dài hơn vì có ngày nghỉ hằng tuần. Chẳng hạn, nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 có thể kéo dài 3 ngày đối với người nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật; nghỉ 30/4 – 1/5 có thể kéo dài 4 ngày; còn kỳ nghỉ Quốc khánh của cán bộ, công chức, viên chức kéo dài 5 ngày theo phương án hoán đổi đã thông báo.

Để xác định chính xác tổng số ngày nghỉ trong năm, người lao động và doanh nghiệp cần đối chiếu:

• Số ngày nghỉ lễ, Tết theo Bộ luật Lao động.
• Lịch nghỉ hằng tuần của đơn vị.
• Lịch nghỉ bù và phương án hoán đổi ngày làm việc.
• Số ngày phép năm còn lại và lịch nghỉ phép đã được duyệt.

4. Đi làm ngày lễ, Tết năm 2026 có được không?

Doanh nghiệp có thể bố trí người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết khi đáp ứng các điều kiện về làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động, trong đó có yêu cầu về sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp pháp luật có quy định khác.

Khi làm việc vào ngày lễ, Tết, người lao động được trả tiền lương theo mức làm thêm giờ tương ứng. Doanh nghiệp không được mặc nhiên áp dụng mức lương của ngày làm việc bình thường cho thời gian làm thêm vào ngày lễ.

4.1. Cách tính lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức tiền lương làm thêm giờ tối thiểu được quy định như sau:

• Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
• Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200%.
• Làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương của công việc vào ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài tiền lương làm thêm giờ và khoản trả thêm do làm việc ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% theo căn cứ tính quy định tại khoản 3 Điều 98.

Đối với người hưởng lương tháng, mức 300% là mức trả cho phần thời gian làm thêm vào ngày lễ, chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng theo chế độ. Vì vậy, cần phân biệt mức trả cho giờ làm thêm với khoản lương ngày lễ đã nằm trong chế độ tiền lương.

Đối với trường hợp làm thêm ban đêm vào ngày lễ, việc tính lương cần kết hợp các khoản theo Điều 98 Bộ luật Lao động và quy định hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Không nên sử dụng một tỷ lệ tổng hợp duy nhất cho mọi trường hợp mà không xét cách trả lương, thời gian làm việc và căn cứ tính lương cụ thể.

Doanh nghiệp nên kiểm tra bảng chấm công, lịch làm việc, thời gian làm thêm ban đêm và quy chế trả lương trước khi lập bảng lương để bảo đảm quyền lợi của người lao động.

5. Căn cứ pháp lý về ngày nghỉ lễ và tiền lương năm 2026

Khi xây dựng lịch nghỉ và tính lương cho người lao động, doanh nghiệp nên tham khảo các văn bản sau:

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14: Điều 98 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; Điều 111 về nghỉ hằng tuần; Điều 112 về nghỉ lễ, Tết; Điều 113 về nghỉ hằng năm; Điều 114 về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
• Thông báo số 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025: Về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.
• Công văn số 3383/BNV-CVL: Thông tin lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5 năm 2026.
• Thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026: Căn cứ lịch nghỉ và phương án hoán đổi ngày làm việc đối với công chức, viên chức.

Doanh nghiệp cần phân biệt văn bản quy định ngày nghỉ tối thiểu theo luật với thông báo lịch nghỉ áp dụng cho từng nhóm đối tượng. Khi có văn bản mới hoặc hướng dẫn bổ sung, cần kiểm tra hiệu lực và phạm vi áp dụng trước khi thực hiện.

6. Kết luận

Trong năm 2026, người lao động Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019. Người làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường còn có 12 ngày phép năm, tương ứng tổng cộng 23 ngày khi cộng hai nhóm ngày nghỉ này.

Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ thực tế trong năm còn phụ thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ bù, phương án hoán đổi ngày làm việc và lịch làm việc của từng doanh nghiệp. Nếu đi làm vào ngày lễ, Tết, người lao động phải được tính lương theo quy định về làm thêm giờ và làm việc ban đêm.

Kế toán Vegas khuyến nghị doanh nghiệp cập nhật lịch nghỉ chính thức, thông báo rõ cho người lao động và lưu trữ đầy đủ hồ sơ chấm công, thỏa thuận làm thêm giờ, bảng tính lương để thuận tiện trong quá trình quản lý lao động và kiểm tra hồ sơ tiền lương.

>>> Giải thể tại Ba Đình – Hà Nội

>>> Giải thể tại Giảng Võ – Hà Nội